Şirketler tarafından çalışanlarına verilen bilgisayarların şahsi emellerle kullanılmasına yönelik soru işaretleri olanlar için yanıt niteliğinde bir karar alındı. Yargıtay tarafından açıklanan kararda, şirket bilgisayarını mesai saatlerinde şahsi emellerle kullanmak haklı fesih sebebi sayıldı.
Bir şirkette kalite denetim sorumlusu olarak çalışan bir kişi, savlara nazaran şirket bilgisayarından mesai saatlerinde toplumsal medya platformlarını ziyaret ettiği münasebeti ile işten çıkarıldı. İşten çıkarılması sonrası İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini söyledi ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını alabilmek için patronlarına karşı dava açtı.
Patron, çalışanın mesai saatlerinde bahis sitelerine girdiğini sav etti:
Davalı şirket, çalışanının mesai saatleri içerisinde işi ile ilgili olmayan siteleri ziyaret ettiğini ve online bahis oynadığını söz etti. Bu bağlamda çalışanın mukavelesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “patronun itimadını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiği savunuldu.
Mahkemenin kısmen kabulüne karar verdiği davayı, davalı patron temyiz etti. Yargıtay ise davacının tüm ikazlara karşın mesai saatlerinde bu davranışını devam ettirmesine dikkat çekti. Tıpkı vakitte yargıtay, bu yaşananlar sonrası patron tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi tarafında tasarrufta bulunulduğu tezlerini da öne çıkardı.
Yargıtay tarafından açıklanan kararda şu sözlere yer verildi;
“Davacı bahisle ilgili savunmasında olayı kabul etmiş lakin yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve vazifesi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa karşıt olmakla, patronun itimadını berbata kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece karara temel alınan eksper raporunda davacının internet üzerinden bir kadro web sitelerine girdiği tespit edilmiş lakin bunun hangi saat aralıklarında olduğu yahut patronun erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı gereğince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile tekrar inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.“
Kaynak: Webtekno